実績・事例集（就業規則）

「給与計算」編 |「就業規則」編 |「助成金」編 |  個人医療機関向け事例集 | 実績一覧

就業規則の事例集

例1：飲食業

  Q：依頼したのはなぜですか？

A：弊社は以前、労務問題で裁判沙汰になったことがありました。
その時に明確な就業規則が存在せず、大変な思いをしたものです。
昨今の法律改正により労働環境の変化に対応しないと、また昔のような事になりかねないと思っておりました。
そんな折、顧問税理士の勧めで小田さんに依頼することになりました。

  Q：依頼していかがでしたか？

A：作成までの打ち合わせの段階では、条文一つ一つを丁寧に解説いただきました。
その時に明確な就業規則が存在せず、大変な思いをしたものです。
就業規則に会社の望む方向性を加味しつつ作成していけたことを嬉しく思っています。
また、我が社独特のルールを共に考え考案していただけました。
最後は全従業員を集めて、説明会まで行っていただき、従業員の理解、安心を得られたと思います。

  Q：また依頼してみようと思いますか？

A：もちろんです。就業規則は作成しただけでは完成ではないと思います。
その後の運用にこそ重点が置かれるべきです。
今後も運用も含めてご指導をいただきたいと思っています。
弊社ではこれを機会に、顧問契約をさせていただき、給与計算業務もお願いすることといたしました。

例2：医療法人

  Q：依頼したのはなぜですか？

A：昔、ある方にお願いして就業規則を作成したのですが、法改正等に対応出来なくなっていました。
そこで、この度税理士さんのご紹介もあり、小田さんに作成依頼をいたしました。

  Q：依頼していかがでしたか？

A：以前に作ったものに比べて、格段に詳細に作成していただきました。
私どもは業務の性質上女性の多い職場です。
ですので育児関係の規定は特に充実させたかったですし、職員の定着といった点から退職金等の処遇も充実させたいと思っていました。
この点をご相談させていただき、ともに満足のいくものができたと思います。

  Q：また依頼してみようと思いますか？

A：就業規則の作成を通じて、小田さんの人となりに接し、顧問として依頼しました。
今後も日常の出来事を相談しつつ良きアドバイスを期待しています。