実績・事例集（給与計算）

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給与計算の事例集

例1:飲食業(300人)

  Q:依頼したのはなぜですか？

A：弊社は元々、日頃の労務相談、手続き業務を小田事務所さんにお願いしておりました。
当初、給与計算は自社で行っておりましたが、担当者の出産・育児休業をきっかけに小田事務所さんにお願いするようになりました。

  Q：依頼していかがでしたか？

A：当初小田事務所さんへ依頼した時は、6店舗、従業員数で約５０名ほどでしたが、その後店舗展開が加速し、今では20店舗、従業員数で300名ほどに急拡大しました。
これだけの規模になると自社で給与計算するのは至難の技です。
何よりも給与計算業務として1人の従業員を雇うにはコストがかかってしまいます。
その点、小田事務所さんであれば正確に進めていただけるのはもちろん、コスト面でもお得だと思います。
従来の顧問業務もお願いしているので、社会保険関係の反映も自動的に行われますし、労働基準法の順守といった点でも安心です。
なによりも、大規模なアウトソースと違い融通が利くところが助かっています。
どうしても店舗が多いだけに、労働時間の集計、交通費の変更などで後からの修正が出てきてしまいます。
そんなときでも可能な限りご対応いただいて本当に助かっています。

  Q：今後も依頼してみようと思いますか？

A：規模の拡大に伴い、様々な就労形態が生まれています。
その都度法律的に問題がないかなどを含め、トータルで見ていただけるので今後も末永くお付き合いをさせてほしいと思います。
また、インターネットを使った管理システムをご用意しているとのことなので、こちらも併せて検討させていただきたいと思います。

例2：薬局経営(50人)

  Q：依頼したのはなぜですか？

A：弊社は、調剤薬局を6店舗運営しております。
今まで私が給与計算をしてきましたが、現場の管理を重視したいと思い、給与計算をアウトソースすることにしました。
ちょうど弊社の顧問税理士に相談したところ、小田さんを紹介されました。

  Q：依頼していかがでしたか？

A：今回、給与計算とともに、顧問契約もさせていただきましたが、お若いということもあり、フットワーク良く対応いただいています。
フットワークのみならず、経験豊富で的確な助言を頂いています。おかげで私も時間がとれて他の業務に集中することができています。

  Q：今後も依頼したいと思いますか？

A：もちろんです。私が給与計算をするコストを考えれば、正確で迅速なアウトソースを利用するのは当然のことだと思います。
各店舗とも直接やり取りをしていただいており、本当に助かっています。
また、近い将来、勤怠管理を小田事務所さんのシステムに切り替えることも検討しています。
これは指紋認証による管理だそうですが、導入コストが他社に比べて段違いに安いようです。
その上、労働時間の管理も改善されるとなれば導入しない手はないと思っています。