『就業規則』作成業務

　あなたの会社は、対応できますか？

• 従業員が未払い分の残業代を求めてきた

• 解雇は自由にできません!

そんな御社に・・・

メリット沢山の就業規則！！

• 経費削減　　　　　　⇒正しい就業規則は経費削減に役立ちます

• トラブル　　　　　　⇒従業員が不正をしても処罰に問えない場合があります

• 訴訟リスク防止　　　⇒従業員が長年勤められるような仕組みを！

• 脱・違法行為　　　　⇒10人以上の会社で就業規則がないと法律で罰せられる可能性あり

• 就業規則の雛型の罠　⇒ネットで無料ダウンロードした就業規則には落とし穴が沢山！

会社が『損する』勘違い

例1) 遅刻3回で1日欠勤扱い　⇒法律違反にあたります

例2) 有給休暇の買取　　　　⇒原則、法律違反にあたります

例3)土曜日の休日手当　　　 ⇒払う義務を負わない場合もあります

当事務所だからできる就業規則

  会社を守る就業規則にいたします！

就業規則は経営者目線で作るのか、従業員目線で作るのかで、大きく異なります。
社労士選びは慎重に行うことをお薦めいたします。
中小企業様に特化しているため、従業員数が10～100人位の会社様に特にお薦めです。

  迅速な対応＆最新法令に対応！

労働諸法令は毎年のように改正や追加条項があり、就業規則も常にそれに歩調を合わせておかなければなりません。気がつくと法令違反になっているという心配もございません。

 紹介率は、驚異の86%！！

新規お客さまとなってくださった方の多くは、就業規則作成などの業務に携わったお客様からのご紹介です。
正直、私はこれ以上嬉しいことはございません。
というのも、ご紹介いただけると言うことは、私の仕事にご満足いただけた証だといえるからです。
お気軽にご相談いただけますと幸いです。

サービス概要

就業規則本則、賃金規定、育児、介護休業規程、退職金規程、旅費規程、慶事見舞金規程など、所属する業界事情に合わせた御社オリジナルの就業規則セットを入念にお打合せの上、作り上げていきます。

　次の事業者様におススメです！

• 人数規模が10人程度の事業者様

• 設立後間もない事業者様

• 取り急ぎ、基本的な部分を満たした就業規則を作りたい事業者様

• 所属する業界事情に合わせた就業規則が必要な事業者様

費用について

お打合せ後(4～5回)、御社になるべくご負担をかけないよう最善の策を取らせて頂きます。

内容	就業規則の作成 (本則、賃金規程、育児・介護休業規程、退金規程、旅費規程) ※そのほかの規程に関しては、ご相談ください
費用	200,000円 ※消費税別

 今後の流れ

　初回のお打ち合わせ。

　御社専用の就業規則の作成。

　２～３回お打合せを行い、作成した就業規則のご説明をいたします。

期間：最短1ヵ月(通常２~3ヵ月)　※お急ぎの方は是非ご相談ください！